EB-2 & EB-3 PERM-Based Green Cards
Berufliche Anerkennung und Fortschritt
EB-2- und EB-3-Green-Cards auf PERM-Basis
PERM-basierte Green Cards, einschließlich EB-2- und EB-3-Petitionen, ermöglichen es US-Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter für eine Green Card zu sponsern. EB-2-Petitionen sind für Fachkräfte mit höheren akademischen Abschlüssen oder außergewöhnlichen Fähigkeiten in ihrem Bereich vorgesehen, während EB-3-Petitionen für alle anderen Arbeitnehmer, einschließlich qualifizierter und ungelernter Arbeitskräfte, verfügbar sind.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Das B-1 in lieu of H-1B Project Visa bietet eine flexible Lösung für Unternehmen, die kurzfristig spezialisierte Fachkräfte in den USA benötigen. Aufgrund seiner spezifischen Natur gibt es viele Fragen zur Eignung, Antragsstellung und zu den Grenzen dieses Visums. Unsere FAQs bieten detaillierte Antworten, die Ihnen helfen, den Antragsprozess zu verstehen und sicherzustellen, dass Ihre Projektmitarbeiter legal und effektiv in den USA arbeiten können. Sollten Sie weitere Fragen haben, stehen unsere Experten bereit, um Ihnen maßgeschneiderte Unterstützung zu bieten.
Was ist PERM?
PERM ist ein Verfahren zur Arbeitszertifizierung, das vom US-Arbeitsministerium (Department of Labor) für EB-2- und EB-3-Green-Card-Anträge vorgeschrieben ist. PERM steht für "Program Electronic Review Management" und dient dazu, den US-Arbeitsmarkt zu prüfen und sicherzustellen, dass der Antrag auf eine Green Card für die betroffene ausländische Arbeitskraft den US-Arbeitsmarkt nicht beeinträchtigt.
Wann ist eine PERM-Arbeitszertifizierung erforderlich?
Arbeitgeber müssen eine PERM-Arbeitszertifizierung einreichen, wenn sie eine EB-2- oder EB-3-Green-Card für einen ausländischen Arbeitnehmer beantragen möchten. Die einzige Ausnahme sind EB-2-Anträge mit National Interest Waiver (NIW), bei denen keine PERM-Zertifizierung erforderlich ist.
Kann ich mich selbst für eine PERM-basierte EB-2- oder EB-3-Green-Card sponsern?
Nein. Für beide Green-Card-Verfahren ist ein US-Arbeitgeber erforderlich, der den Antrag sponsert. Dies bedeutet, dass ein US-Arbeitgeber Ihnen ein Arbeitsangebot machen und am Green-Card-Prozess teilnehmen muss.
Wer ist für eine PERM-basierte EB-2- oder EB-3-Green-Card qualifiziert?
PERM-basierte Green Cards stehen einer Vielzahl von Arbeitnehmern offen:
- EB-2-Green-Cards: Für Fachkräfte mit höheren akademischen Abschlüssen oder außergewöhnlichen Fähigkeiten in ihrem Arbeitsfeld.
- EB-3-Green-Cards: Für qualifizierte Arbeitskräfte mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung, Fachkräfte mit einem Bachelor-Abschluss oder gleichwertigen Qualifikationen sowie ungelernte Arbeitskräfte für Stellen, die weniger als zwei Jahre Ausbildung oder Erfahrung erfordern.
Welche Anforderungen gibt es im PERM-Verfahren?
Arbeitgeber müssen im PERM-Verfahren nachweisen, dass keine geeigneten, qualifizierten oder willigen US-Arbeitskräfte für die angebotene Stelle verfügbar sind. Dies beinhaltet:
- Stellenanzeigen: Arbeitgeber müssen die Stelle in verschiedenen Medien (Zeitungen, Jobportalen, Radiosendungen usw.) ausschreiben, um sicherzustellen, dass keine geeigneten Bewerber gefunden werden.
- Bewerbungsprüfung: Falls es Bewerber gibt, müssen diese interviewt und bewertet werden. Wenn sie nicht geeignet sind, kann der Arbeitgeber die PERM-Bewerbung einreichen. Sind Bewerber qualifiziert, muss der Rekrutierungsprozess von vorne beginnen.
Wie lange dauert das PERM-Verfahren?
Das PERM-Verfahren dauert im Durchschnitt etwa 24 Monate (Stand: November 2024). Dies umfasst:
- Prevailing Wage Request: Beantragung des geltenden Lohnniveaus (Bearbeitungszeit: ca. 11 Monate).
- PERM-Verarbeitung: Bearbeitung der PERM-Anträge (Bearbeitungszeit: ca. 439 Tage).
Kann das PERM-Verfahren beschleunigt werden?
Leider nein. Es gibt keine Möglichkeit, das PERM-Verfahren zu beschleunigen.
Mein PERM-Rekrutierungsprozess ist abgeschlossen. Was jetzt?
Der nächste Schritt ist die Einreichung Ihres PERM-Antrags beim US-Arbeitsministerium durch Ihren Anwalt. Der Antrag muss fehlerfrei sein, da selbst kleine Fehler oder Tippfehler zu einer Ablehnung führen können.
Wie hoch ist die Genehmigungsrate für PERM-Anträge?
Ein genehmigter PERM-Antrag wird als „zertifiziert“ bezeichnet. Dies bedeutet, dass das US-Arbeitsministerium den Rekrutierungsprozess als korrekt bestätigt hat, und der Arbeitgeber kann Form I-140 im Namen des Mitarbeiters einreichen.
In den ersten beiden Quartalen 2023 lag die Ablehnungsrate für PERM-Anträge zwischen 6,2 % und 8,5 %. Im Jahr 2022 war die Ablehnungsrate mit 3 % bis 6,5 % niedriger.
Mein PERM-Antrag wurde genehmigt. Was jetzt?
Herzlichen Glückwunsch! Sie haben den schwierigsten Teil des EB-2- und EB-3-Prozesses abgeschlossen. Jetzt kann Ihr Arbeitgeber:
- Form I-140: Eine Petition für ausländische Arbeitskräfte bei der USCIS einreichen.
- Form I-485: Falls Ihr „Priority Date“ aktuell ist, kann auch ein Antrag auf Statusanpassung (Green-Card-Antrag) eingereicht werden.
Was müssen Arbeitgeber im PERM-Verfahren tun?
- Kostenübernahme: Arbeitgeber müssen alle Kosten des PERM-Verfahrens, einschließlich Anwalts- und Rekrutierungskosten, tragen. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben.
- Geltender Lohn: Der Arbeitgeber muss den vom Arbeitsministerium festgelegten Mindestlohn zahlen, sobald der Arbeitnehmer seine Tätigkeit aufnimmt und die Green Card erhalten hat.
Dürfen Arbeitnehmer die Kosten des PERM-Verfahrens tragen?
Nein, ausländische Arbeitnehmer dürfen die Kosten des PERM-Verfahrens nicht übernehmen. Sie können jedoch anbieten, die Gebühren für die I-140-Petition und den I-485-Antrag selbst zu zahlen.
Wie finde ich einen Arbeitgeber, der mich für eine EB-2- oder EB-3-Green-Card sponsert?
Anwälte und Kanzleien können bei der Suche nicht helfen. Es wird empfohlen, Netzwerke aufzubauen und mit US-Arbeitgebern in Kontakt zu treten, um mögliche Sponsoring-Optionen zu prüfen. Viele Arbeitgeber ziehen es vor, Arbeitnehmer zunächst über ein temporäres Arbeitsvisum wie H-1B, L-1 oder E-2 einzustellen, bevor sie den Green-Card-Prozess starten.